Центр карьеры

Начальник центра карьеры
Миронова Надежда Александровна

Отдел карьеры в Донецком национальном университете экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского (ДОННУЭТ) был создан приказом № 200оп от 10.04.2006 года путем объединения отделов трудоустройства и производственной практики для приведения в соответствие содержания работы по практической подготовке студентов, содействию трудоустройства выпускников и установлению социального партнерства с работодателями.

Согласно приказу №149оп от 20.03.2024 г. «Об организационной структуре Университета», отдел карьеры был переименован в Центр карьеры.

Целями Центра карьеры является помощь студентам и выпускникам в поиске достойных рабочих мест и трудоустройстве, а также содействие предприятиям в подборе квалифицированных и перспективных сотрудников.

Основные функции Центра карьеры:

• Установление связей с кадровыми службами потенциальных работодателей.
• Создание и поддержание базы данных вакансий для работодателей и обучающихся (выпускников).
• Организация презентаций, дней карьеры, ярмарок вакансий и других мероприятий, направленных на временное и постоянное трудоустройство студентов.
• Проведение встреч между работодателями и студентами в различных форматах, включая деловые игры, тренинги и неформальное общение.
• Предоставление консультационной и технической поддержки студентам в процессе поиска работы, помощь в составлении резюме, анкет.
• Обучение студентов навыкам прохождения собеседований, ведения переговоров с работодателями и планирования карьеры.
• Мониторинг эффективности трудоустройства студентов и выпускников.
• Сбор отзывов от работодателей о качестве подготовки молодых специалистов.

Задачи Центра карьеры:

• Создание эффективного механизма для постоянного взаимодействия с предприятиями по вопросам трудоустройства молодых специалистов.
• Централизация процессов сбора, обработки и распространения информации о доступных вакансиях в университете.
• Расширение возможностей для студентов проходить различные виды практики на предприятиях с перспективой последующего временного, неполного или постоянного трудоустройства.
• Формирование системы учета данных о вакансиях, студентах и выпускниках, а также статистики по трудоустройству.
• Разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение процесса трудоустройства студентов и повышение качества их практической подготовки.

  ---